外資系企業への就職
■外資系企業とは
就職先として人気の高い業界の一応の締めくくりとして、外資系企業を取り上げて見ます。
まず、何をもって外資系企業というのかということですが、通常、外資系企業とは外国籍の親会社が経営権を握っている会社のことを言います。
いわゆる外資系企業には100％外資の会社が多いですが、日本企業との合併の場合、外国企業が51％以上の株を持っているのが一般的です。
しかし、51％以下でも外国企業に経営権を握られているケースもあれば、経営権は日本企業が握っているという場合もあります。
また、M&AMp;A（企業の合併・買収のこと）により日本企業が買収されることによって、ある日突然外資系になるという形も、最近では珍しいことではなくなりました。
■やはり必要となるコミュニケーション能力
外資系企業への就職と聞けば、なんといっても、スマートさ、ステータス、高給、実力主義などといった姿が思い浮かぶと思います。
その背景には、世界を股にかけてビジネスを展開するグローバルな企業というイメージがあるのでしょう。
現実にも、外資系企業で何より必要とされる英語力は、コミュニケーション能力であり、
TOEICのスコアなどよりも、実際に英語でビジネスができるかどうかという実務面が重視されるということになります。
そうはいうものの、外資系きぎょうであっても、履歴書での選考の段階ではTOEICスコアが高いにこしたことはありませんし、企業によっては応募者に最低限のTOEICスコアを課している場合もあります。
その点がとてもはっきりしている例として、例えば、マイクロソフト株式会社マーケティング部の募集要項には「米国本社と密にコミュニケーションができる英語力を求める。
目安としてはTOEIC 800点だが、コミュニケーションを円滑に取ることができれば点数は気にしない。」などと、そのことが明確に示されています。
■外資系企業のメリットとデメリット
外資系の就職におけるメリットは、採用が実績主義、実力主義で日本企業等と比べれば極めて男女平等になっているということでしょう。
またデメリットとしては、役割や仕事内容を明確にして採用するため、募集要項で求められている要件を満たさない場合は、半ば機械的に書類選考の段階でボツにされます。
即戦力となる人を求めるため、国内企業のような新人研修であるとか、職場研修などという日本的終身雇用に固有なものはないと考えたほうがいいでしょう。
ウエットすぎる職場よりも、自分の力で実力勝負を試したい方には向いているということになるでしょう。
就職活動についてこうして記事を書くようになると、どうしても、これまでよりも資料やネット記事を丁寧に見るようになってしまい、時間不足気味になってしまいます。インターネットには、検索エンジンをうまく使えば、就職活動に関しても非常に多くの関連情報があります。就職活動に関するポイントとなるようなものについて選び、参照できるものをいくつか紹介したいと思います。
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