大卒求人:１０年春新卒かなり厳しい!
就職状況について、中でも１０年春新卒者にとっては、4月に入ってから厳しいニュースが相次いでいます。
・大手電機メーカーの業績の低迷による新卒採用での事務系の採用を取りやめ（毎日新聞 2009年4月2日）、
・大手証券会社の１０年春の新卒採用の半減（毎日新聞 4月3日）、
・１０年春採用を前年より減らす企業が、前回調査の５．９％から大幅増加の４６．６％になるという日本経団連の新卒者採用調査の結果(毎日新聞 4月10日)、
・１０年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する求人倍率は１．６２倍で、前年の２．１４倍から０．５２ポイントも低下したという、リクルートの企業採用動向調査の結果（毎日新聞 4月13日）、
等々、4月に入って以降、このように特定の大手紙のウォッチングするだけでもに、このような厳しいニュースが続いています。
ただ、救われるのは、いくら厳しい状況とはいっても、採用の規模が大幅に縮小する企業は多くても、採用そのものがゼロ近くになるという企業はあまり多くなっていないということです。
このことが、まだ続く団塊世代の大量退職補充のお陰だけでなく、採用ストップによる特定年齢層社員の欠落が組織のモチベーション、活力に悪影響をもたらすという将来の人事管理上の問題意識からのものであれば、日本の企業もまだまだやる気十分であるということでしょうし、そうあって欲しいと思います。
これまで、このような状況は、石油ショックとか、ドルショックとかのように、10年、20年に一度の不況のときしかやって来ませんでした。
新卒予定者としては、決してそれは楽なことではないでしょうが、「１０年春採用組は、採用縮小の時に選りすぐられた精鋭である。」というプレミア評価を受けることになるチャンスにめぐり合っていると、この状況をできるだけポジティブに捉えるのも一つの考え方ではないでしょうか。
4月以降の関連報道を抜粋、引用してみます。
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１０年３月卒業予定大学生・大学院生の求人倍率は１．６２倍
リクルートが１３日発表した企業の採用動向調査によると、１０年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する求人倍率は１．６２倍で、前年の２．１４倍から０．５２ポイントも低下した。・・・・・・・・・・・・・・調査は今年２～３月、従業員５人以上の７１８０社を対象に実施し、４３３３社（回収率６０．３％）から回答を得た。（毎日新聞 2009年4月13日）
新卒者：１０年春採用 ０９年より減らす企業４６．６％
日本経団連が１０日まとめた新卒者採用調査によると、１０年春の採用予定者を今春から減らすと回答した企業の割合は４６．６％と半数近くを占め、前年調査の５．９％から大幅に増加した。・・・・・・・・・・・・・調査は１～２月、会員企業１３０９社を対象に実施し、４５５社が回答した。回答企業のうち７３．６％が従業員１０００人以上の大企業だった。・・・・・・・・・
来春の採用予定は「増やす」が７．７％（前年１８．６％）と大きく減った一方、「予定はない」は４．５％に上った。（毎日新聞 2009年4月10日）
１０年春新卒採用：大和、野村証券が大幅削減へ
大和証券グループ本社と野村証券は、１０年春の新卒採用を大幅削減する。金融危機に伴う株式市場の低迷で経営環境が悪化しているためで、大和は今春実績の８３４人から４００人に半減する方針。０７、０８年は１０００人以上を採用していた。野村も今春実績の６５０人から約５００人に減らす。・・・・・・・・・
一方、日興コーディアル証券は今春実績並みの約１８０人を予定している。（毎日新聞 2009年4月3日）
三洋電機：来春の事務系採用を取りやめ
三洋電機は２日、業績の低迷を受けて１０年春の新卒採用で事務系の採用を取りやめると発表した。定期採用の記録が残る１９５３年以降初めて。太陽電池やリチウムイオン電池などを中心に技術系は５０人採用する。・・・・・・（毎日新聞 2009年4月2日）
就職活動に関しては、こうして記事を書くようになるまではまあ、詳しい方だろうと自負していたのですが、これからは何事にも謙虚になることにします。ネット上では、就職活動に限らず様々な情報が公開されています。就職活動について関連の強いと思うものを整理して、他のページと同様、ネット情報としていくつか紹介してみました。
山口就職電脳情報
大学、短大等を卒業予定の方及び県外で働いておられるuターン希望の方、 一般の求職者の求人情報と、雇用の安定と拡大に役立つ助成金の情報等を提供しています。 就職課 就職活動 メールの送り方 就職内定率
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池坊短期大学 | 進路・就職情報
池坊短期大学の進路・就職情報についてです ニート 就職 既卒 就職活動 就職 2011
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就職情報 - 京都府立大学
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