就職活動の基本の流れ
就職活動は、自分に合う適職をまず決めること、情報を収集すること、希望する会社に応募すること、試験、面接を受けることというのが基本の流れになります。
■自己分析で適職を選ぶ
就職活動の基本になる大きな流れを順にあげると、
1 何の職に就くのか、自分に合う適職をまず決めること
2 目指す職が決まったら、それに向けた情報を収集すること
3 希望する会社に応募を行うこと
4 面接を行うこと
となり、それぞれが重要な局面であり、大切なポイントとなります。
第一の、何の仕事につくのかを決めることは、まさに就職活動の出発点であり、一生の生業を決める重要な選択になります。
自分にあう適職を見つけるためにはしっかり自己分析を行う必要があり、独りよがりにならないよう適性検査や研修制度を利用するのも良いでしょう。
■各段階でポイントを抑える
次の段階の情報収集は、志望にあった求人企業の情報を集めることが中心になります。
応募や面接にもつながるような多角的な情報収集が綿密に行われるべきです。
そして応募を行うことになるわけですが、履歴書等の提出書類はPRの場であることを認識し、志望企業の採用担当に面接してみたいと思わせるよう、周到な対応が必要です。
いよいよ就職活動の最大の山場とも言うべき面接となります。
熱意、応募の動機、自己PR等、面接の場できちんと受け答えが出来ることが採用を勝ち取るポイントとなります。
就職活動のこのような流れへのアプローチとして、様々なやり方がありますが、例えば、民間求人情報誌などを徹底的に活用して勉強するのも、就職活動の基本を学ぶ一つの方法です。
■面接は大きなポイント
なかでも面接については、人の話を聴ける力と、自らの内面をオープンにできることが、社会人、企業人材としての成長のためのポイントとして判断されることを意識する必要があるでしょう。
したがって、実際の面接場面では、他人に分りにくい表現や一人よがりの表現を用いても、他人に自らを正しく理解してもらうことはできませんので、自己表現には工夫が必要となルことを知っておくべきです。
人の話を聴ける力が、自らの可能性を拡げるということに関しては、有名なのでご存知の方が多いと思いますが、「ジョハリの窓」というのが参考になります。
面接で自らを売り込む時は当然「開かれた窓」にあたると思います。
もし、この「開かれた窓」が狭くて自分を売り込む力量が足りないとしたら、かなり苦しいことになると容易に想像がつきます。
この窓を「盲目の窓」や「秘密の窓」の方へと開くように努力することが就職活動の基本となるということになります。
＜参考＞ジョハリの窓
ジョハリの窓とは、自分をどのように公開し、隠蔽するか、コミュニケーションにおける自己の公開とコミュニケーションの円滑な勧め方を考えるために提案されたモデル。
1955年夏にアメリカで開催された「グループ成長のためのラボラトリートレーニング」席上で、サンフランシスコ州立大学の心理学者ジョセフ・ルフト (Joseph Luft) とハリー・インガム (Harry InghAM) が発表した「対人関係における気づきのグラフモデル」のことを後に「ジョハリの窓」と呼ぶようになった。
フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』より。
これまで、就職活動については人並み以上の知識はあるのではないかと思っていましたが、こうして取り上げてみると結構新しい事柄が出てきたりします。インターネットには、検索エンジンをうまく使えば、就職活動に関しても非常に多くの関連情報があります。
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