就職の志望動機の重要性
■なぜ志望動機が重要なのか
採用側の企業は、「当社で活躍してくれる人材」を、できるだけ確信を持ち、「この人なら大丈夫」と納得のうえで採用したいと思っています。
つまり、企業としては、入社した後、情熱を持って仕事に取り組んでくれるか、本気になり仕事をしてくれるかを知りたいのであり、担当官はそのような観点から、応募学生の熱意、真剣さ、やる気を見ているわけです。
このような背景を考えれば、志望動機が重要であることがよく理解できると思います。
強い志望意欲を持ち、そして志望動機を明確にアピールすることが、企業が安心してあなたを採用することにつながります。
■志望動機アピールのポイント
就職活動で志望動機をアピールする場合の重要なポイントを挙げてみます。
第一としては、上で述べたような背景から、志望動機には、はっきりとした「意欲と理由」が必要だということです。
漠然とした志望動機では、とても企業側を納得させ、安心させることはできないでしょう。
したがって、志望動機を考える際には、少なくとも情報収集による企業分析を行うことが必要であり、それを踏まえた入社意欲の「強さ」と、なぜ入社したいのかという「理由」が盛り込まれなければなりません。
そして、企業分析を踏まえた目標、目的、希望を整理し、それらを将来の目標や人生観を織り交ぜながらアピールするというのが、志望動機を作成する際の具体的な流れになると思います。
実際の志望動機のアピールの際は、まず自分が何を企業でやりたいのかを述べ、事前の企業分析に基づいて「自分はこの企業で何々をしたいから志望します」という流れで話を進めていくと、よいアピールになると思います。
第二は、情報収集、企業分析で志望動機をより明確に掘り下げることです。
もっとはっきり言うと、できれば他の学生が気付いていないような情報、知らないような情報を得ることが志望動機アピールのアドバンテージにつながり、大切であるということです。
応募者の企業情報分析が詳しく的確であれば、企業は「この学生はよく調べていて当社への志望意欲を強く感じる」と判断することになり、高い評価を得られることになります。
このように、志望動機の内容そのものにおいてはもちろんのこと、その内容の根拠となったり、裏付けとなったり、また強めたりする部分などにおいて、事前に情報を分析していることを印象付けることが非常に重要なこととなります。
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