就職活動最終面接のポイント
■人格すべてが判断される
就職活動の最後の山場は最終面接です。
応募者の中で最終面接まで到達する人は、基礎学力、人間性、志望意欲などで一定の水準をクリアした「見込みのある学生」ということになります。
その有望な学生の中から最終的に採用者を決めるために最終面接が行われるのですが、この面接に当たるのは、たいていの場合役員や人事部長などであり、中堅以下の企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。
企業としてもそれだけ重要な面接であると考えているということです。
この最終面接では、基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、入社意欲の高さ、人望など、その学生の人格全てが、トータル評価として判断されます。
■基本は相対評価
企業は人事管理上の方針や計画に基づいた採用枠を決定のうえ、採用募集を行っており、応募したら良い人材がいたから採用し、いなかったら採用しないというような、場当たり的な採用を行っているわけではありません。
採用計画が10人であれば、応募者の中から相対評価（比較評価）により10人に絞り込んでいくのが、企業側から見た採用者決定の実態です。
わかりやすくいえば、志望者Ａ君と志望者Ｂ君のどちらを採用しようか、誰と誰が会社で活躍してくれそうか、と学生同士を比較しながら選考が行われるのです。
■最終面接のポイント
最終面接では、社長、幹部などその企業でもっともキャリアが長く眼力が確かな人によって行われ、トータルな人格が判断されるといいましたが、最低限必要なポイントもあります。
最終面接で採用されるための必要な条件としては、
・高いビジネス能力を持っている人材なのか
・志望動機が明確に表現できる入社意欲の高い人材なのか
・現在活躍している社員と似たタイプの人材なのか
・表情や態度が明るく好印象であるか
などが上げられるでしょう。
また、一般的な評価項目として、
・外見や立ち振る舞い・マナーなどがビジネスマンとして相手に好印象を与える人材なのか
・ビジネスマンとしての適切な言葉遣いで会話できる人材なのか
・志望動機がはっきりしていて、強い入社意欲が感じられる人材なのか
・共に働きたいと思えるような人材なのか
などについても、最終面接ではチェックされ、判断されることになります。
つまり、あえて一言で言えば、「この人材は我社の職場で活躍してくれそうなのかどうか」を審査するのが最終面接だということになります。
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