就職面接での質問への対策
■ビジネス能力を重視
経済のグローバル化などビジネス環境の厳しさの反映でしょうか、各種情報を整理すると、近年の傾向として、就職活動の面接での質問に関して、新卒採用の場合は、ビジネス能力を重視する質問を多くする企業が増えてきているようです。
これから就職を希望する学生の面接試験の場合、ビジネスで必ず要求される「能力」や「資質」があるのかどうかを問われる質問がほぼ間違いなく出てくると考えるべきでしょう。
そのため就職活動を行う学生さんは、面接試験の準備にあたって、企業にどんな能力を求められているのか、またその水準はどの程度のものかをよく把握し、質問に答えられるようにしなければいけなくなっています。
また、質問の形が別になりますが、「あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？」「大きな困難を乗り越えた経験はありますか？」といった内容の質問が就職面接やエントリーシート等で増えてきており、企業はこれらの質問によって、ビジネス能力の有無を把握しようとしているわけです。
■知識や考え方が表現できるか
また、就職面接では、「将来のあなたはどうなっているか」などといった質問も増えているそうです。
これは就職を希望する学生が、その企業（業界）に対してどの程度の知識を持っているのか、また人生観や仕事観にどんな考えを持っているのかを確かめようとする狙いの質問と考えるべきです。
つまり企業に対してどう思い、自分自身に対してどういう考え方を持っているのかをきちんと表現出来ないと、いくら人柄や学歴が優れていても、就職面接では内定を得ることは難しいということです。
面接に臨むには、このような狙いがあることや、その狙いのもとにどのような質問が行われるのかを前もって十分頭に入れて置くべきでしょう。
■マナー、言葉遣いも大切に
留意しなければならないのは、就職面接は、普段社員から頭を下げられるのが日常的になっている役員や人事部長などが行うことが多く、中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあるということです。
企業のどのようなポジションの方々が面接を行っているのかについても、十分に頭にインプットしておくべきしょう。
また、ちょっとした言葉遣いの不注意で気まずくなったり、立ち居振る舞いで常識やマナーを疑われることにならないような注意も必要だと思います。
こうやって就職活動の参考情報ご紹介することになってから、メディアで就職活動のことを眼にしたり耳にしてもすぐ忘れてしまうようなことが少なくなった気がします。
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