就職試験に臨む
■就職試験の一般的な流れ
いよいよ就職試験についての紹介です。
就職試験といっても、厳密には一律ではなく、公務員など官職関係であるのか民間企業であるのかによって、また民間企業でも業界、職種などによって同じではないのですが、個別的なことは就職活動をされる皆さんが個別に詳細を調べることになるでしょうから、ここでは、民間企業の平均的、一般的な就職試験の姿について紹介してみます。
民間企業の就職試験では、通常、適性検査、筆記試験、面接試験、健康診断などが行われます。
まず、就職試験対策として、就職試験がどのような手順で進められるかについてです。
一般的には、就職希望者から送られてきた履歴書、自己紹介書、エントリーシートを基にして、会社が求めている人材の条件と適合するのかどうかの審査、判断が書類上で行われます。
この書類審査に合格すれば、一般常識などの筆記試験に進むことになります。
また、上記のように、筆記試験とあわせて、職務や業務に関する遂行能力や、興味、性格的な適応性を見るために適正検査が行われるのが一般的になっています。
■就職試験の筆記試験の対策
就職試験の一般常識の筆記試験は、まさに一般常識が問われ、語学能力や数学などの基礎能力、政治経済などの時事問題への理解度、専門知識などが測られる試験です。
よく言われるように、普段から新聞やニュースを見るように心がけることが必要ですし、また、市販の「問題集」を購入し、最低1冊は完全にこなしておきたいものです。
就職試験における適正検査は、能力適性試験と性格適性試験から構成されています。
前者の能力適性試験は、国語的な能力を測る言語能力と、数学や理科的な能力を測る非言語能力とに分かれます。
後者の性格適性試験は職業の適性を見るものです。
この適正試験では、あまり神経質にならずリラックスして解答することが大事です。
■いよいよ面接へ
筆記試験と適性検査に合格すると、就職試験の最後の関門、いよいよ面接となります。
面接を重視するか、筆記試験を重視するかは、企業の方針、考え方によってさまざまであり、企業によっては筆記試験後に行われる適性検査「SPI検査」が最も就職試験で重視されることもあります。
一般に、「銀行」「証券」「メディア」などは就職試験では筆記試験を重視していると言われていますが、実際にどのような選考が行われているのかは人事担当者でない限り判りません。
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