就職の際の適性検査
■就職の適性検査、元は組織診断のツール
就職の際の適性試験は、学力試験や時事問題などと並んで、就職の筆記試験としてすっかり定着した感があります。
適性検査というのは、もともとの目的は、組織内の人事異動に利用するために導入されたであり、いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」を行うためのツールとして普及したものです。
現在では、その「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査が、就職用としても利用されるようになっているというわけです。
■就職適性検査法 GAT
就職の際に行われる適性検査筆記テストのひとつとして、「GAT」といわれる就職適性検査法があります。
「GAT」は、多くの職務に共通して求められる基本的で一般的な基礎能力を測定するもので、検査結果により受験者の能力が明確な形でランク付けされるため、就職適性検査試験における「GAT」は足きりのための筆記テストとして企業に利用されていることがほぼ知られています。
■就職適性検査法 SPI
また就職適性検査の検査法として、「SPI」というものもあります。
「SPI」は「総合適性検査」と呼ばれているように、仕事に対する適性を含めて、面接において受験者の人柄を把握するための参考資料としての役割もあります。
したがって、性格検査をどう捉えるかにもよるでしょうが、上述の「GAT」と違い、「SPI」の結果を直ちに足きりの判断材料とするのはなかなか難しいものがあると思います。
■適性検査法の選択により企業の志向が分かる
このように、性格の違う適性検査法が、それぞれの企業の選択によって用いられていることから、「GAT」なのか「SPI」なのかをみることにより、その企業が能力を重視なのか、適性重視なのかが推測できるというわけです。
「GAT」を就職試験に導入している企業は、足きりの手段としていることがほとんどですが、そのような企業は、人材の採用について、単に一定の能力以上の人間にしか関心がないと考えているかもしれません。
本当に重視されるべきなのは「SPI」の方で、書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的、科学的に探ろうというのが一番のねらいであり、「SPI」を選んでいる企業は、「GAT」導入の企業に比べて、人材をトータルに見ようという志向があるといえるでしょう。
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