求人広告の掲載内容について
よく、求人広告に「月収30万円以上可能」などと書いてあるものを目にしますが、本当にそうなのでしょうか。
求人広告の中には、給与が歩合制で、誰も達成しえないような理論上の金額が掲載されている場合もあるようです。
事前に、疑問に思ったことはきちんと確認するようにしなければいけません。
事実と、求人広告に表示されている給与が違っているなんていうのでは、求職者にとってはかなり困ったことになります。
実際に面接や就職試験に行って、そのような求人企業に出会ってしまった場合は、求人広告を出している広告会社にすぐに苦情を言っておきましょう。
必要があれば以後の求人広告の修正や中止を、広告会社も信用問題に関わりますから、調査を行ったあとで検討してくれるでしょう。
面接に求人広告を見て行く時は、必ず労働条件を確認することが大切です。
仕事は、採用が決まり雇用契約をして始めてしまうと、たとえ労働条件に不満があってもまたすぐに辞めてしまうということはけっこう難しいことだからです。
求職者の立場ですから、日本人の感覚としてなかなか給与のことを切り出しにくいかもしれません。
しかし採用後のトラブルがないようにするには、気になる点をきちんと解決しておいたほうが良いでしょう。
契約書などで必ず確認することも、採用通知をもらった後には忘れずに行ってください。
雇用契約の前ならいつでも断ることは可能ですし、細かいことを尋ねて採用担当者が嫌な顔をするような求人企業なら、就職を考え直すべきかもしれません。
もともと企業としての体質や考え方自体に、求人広告とは差がありすぎる内容の労働条件を出すような求人企業の場合は問題があることも考えられるのです。
採用される側なので、就職者は弱い立場だと思うかも知れませんが、強気になって、求人広告をもとに会社を面接するつもりで臨むことも重要だといえます。
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