就職の際の保証人について
■就職には身元保証人を求められるのが通例
今回は、採用が決まり、就職する際に求められる身元保証人についての説明です。
会社に就職する際に付けることを要求される身元保証人とは、雇主との間で、将来被用者が雇主に与えるかもしれない損害を担保することを契約し、実際に被用者が雇主に損害を与えた場合には、その損害を担保する責任を負う者のことをいいます。
現実に、就職時採用に当たり、使用者が労働者に身元保証人を立てさせる例は、わが国では広く行われています。
■身元保証人による保証期間の制限
しかし、身元保証人に課される保証期間が長期に及んだり、責任範囲が無制限になるのでは、保証人の負担が過大になってしまいます。
身元保証人は、通常の保証人と比べ、担保する内容が包括的で広い範囲となり、また、将来の損害について担保するため、その責任を契約のみに委ねると身元保証人の責任が非常に重くなるおそれがあります。
このため、「身元保証に関する法律」は、身元保証契約の存続期間や保証責任の限度などについて制限するすることを規定しています。
就職保証人の身元保証契約の存続期間は、特に期間を定めていない場合は一般には3年とされており、期間の定めをした場合でも、その期間は最長でも5年に制限されています。
5年未満の契約は更新することも可能になっていますが、それでも、通算の保証の期間は5年間が限度になっています。
■保証人が賠償する額は裁判所が定める
就職保証人の保証責任の限度についてですが、保証人が賠償する額は、損害額そのものではないことを知っておきた方がいいでしょう。
合理的な額については、裁判所が定めることになります。
なお、判例等では、就職採用過程で身元保証人を立てることが採用条件として明示されておらず、採用が決まり就職の段階になってから身元保証人を求められた時には、それを承諾しないからといって、このことをもって直ちに採用を取り消す理由にはならないと考えられているようです。
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